Sediksi.com – Ketika menghadapi wawancara kerja, kita memang mesti siap dengan segala bentuk pertanyaan yang mungkin ditanyakan oleh HRD.
Tidak terkecuali “Seperti apa lingkungan kerja ideal Anda?”
Human Resource Development (HRD) yang bertugas menjalankan proses rekrutmen—termasuk mewawancarai kandidat menanyakan hal ini dengan tujuan yang bisa dijabarkan sebagai berikut.
- Memastikan apakah kalian akan cocok dengan posisi dan budaya kerja di perusahaan mereka
- Mencoba memetakan potensi kalian di perusahaan. Semakin selaras, semakin besar peluang kalian bisa sukses dan nyaman di perusahaan mereka
Tidak mungkin perusahaan berani menerima kandidat tanpa memastikan potensi apa yang dimiliki kandidat tersebut.
Apalagi kalau dari awal kandidat tersebut sudah terlihat tidak akan cocok atau sulit beradaptasi dengan lingkungan kerja di perusahaan tersebut.
Singkatnya, kenapa harus memaksa mempertahankan orang tersebut kalau dari awal sudah kelihatan tidak cocok?
Tentukan lingkungan kerja yang menurut kalian ideal
Memangnya ada yang benar-benar ideal?
Realitanya, pekerjaan tidak selalu berjalan sesuai kemauan kita. Ada faktor internal dan eksternal, lalu ada juga hal-hal yang bisa kita kontrol dan tidak bisa dikontrol.
Ada banyak sekali aspek yang mungkin terjadi.
Kalau kalian bingung bagaimana seharusnya menentukan lingkungan kerja yang ideal, kalian bisa anggap pertanyaan ini sebagai pertanyaan yang diplomatis.
Maka, jawab dengan jawaban yang diplomatis juga.
Berikut ini beberapa contoh jawaban yang bisa digunakan untuk menjawab pertanyaan tersebut saat wawancara.
Komunikasi antara karyawan dengan atasan yang bagus
Komunikasi yang bagus adalah faktor utama yang membuat pekerjaan berat sekalipun menjadi lebih ringan.
Karena dengan adanya komunikasi yang bagus, masing-masing tidak sungkan dalam menceritakan masalahnya, meminta saran, dan juga meminta bantuan.
Sehingga masalah bukan hanya menjadi lebih ringan, tapi juga terselesaikan dengan baik.
Work-life balance
Meski terkesan cliché—karena sering dibahas di lingkungan kerja dan sudah menjadi semacam buzzword, jawaban ini penting untuk memastikan perusahaan pasti memenuhi kesejahteraan karyawannya melalui work-life balance.
Program pelatihan
Zaman akan terus berubah dan kita harus selalu bisa beradaptasi di situasi apapun. Bagaimana caranya agar bisa bertahan?
Program pelatihan adalah solusinya. Karena pelatihan bisa membantu karyawan mempersiapkan diri sebelum perubahan besar terjadi.
Sehingga pada akhirnya, mereka bisa mempertahankan pekerjaannya bahkan di zaman disruptif sekalipun—yang menuntut kemampuan individu untuk bertahan seburuk perubahan yang terjadi.
Fasilitas perusahaan
Kalian bisa jawab pertanyaan lingkungan kerja yang ideal dengan menyebutkan fasilitas yang dibutuhkan. Seperti ruang gym, ruang istirahat, ruang kerja pribadi, dan lain sebagainya.
Hal yang perlu diperhatikan dari menyebutkan fasilitas yang diharapkan, kalian juga perlu memberikan penjelasan yang tepat.
Penghargaan untuk karyawan
Tidak harus megah seperti memberikan plakat atau hadiah khusus—meskipun akan lebih baik begitu, tapi menghargai pencapaian dan kinerja karyawan sangat penting.
Kalian bisa menjawab pertanyaan lingkungan kerja yang ideal dengan jawaban ini pun mungkin saja. Tentunya sambil menjelaskan alasan yang sesuai.
Cari tahu jawaban seperti apa yang diharapkan oleh HRD
Sangat bisa dipahami bahwa wawancara kerja tidak sepenuhnya hanya tentang kalian sebagai kandidat yang melamar sebuah pekerjaan.
Pihak HRD juga sedang mencari kandidat yang dirasa cocok bekerja di perusahaan mereka.
Kalau tidak punya bayangan spesifik lingkungan kerja yang ideal bagi kalian, maka pertimbangkan jawaban apa yang sekiranya bisa membuat HRD terkesan dengan kalian.
Menyesuaikan jawaban kalian dengan apa yang dibutuhkan HRD atau tidak, penting sekali untuk menyampaikannya dengan percaya diri.
Kalian harus bisa meyakinkan mereka dengan jawaban kalian.
Tapi, jangan lupa untuk tetap jujur dengan jawaban kalian terkait lingkungan kerja yang ideal.
Berbohong—apalagi dari awal, hanya akan membuat kalian lebih kesulitan untuk menjalankan proses-proses berikutnya.
Bagaimana caranya mencari tahu jawaban apa yang diharapkan oleh HRD kalian?
- Cari tahu budaya kerja perusahaan dari situs resmi mereka
- Bertanya kepada karyawan yang sedang atau pernah bekerja di perusahaan tersebut
- Baca review perusahaan
Jika lingkungan kerja ideal kalian tidak cocok dengan yang ditawarkan perusahaan…
Sampaikan hasil riset kalian tentang lingkungan kerja perusahaan kepada HRD. Dengan begitu, mereka akan melihat kalian mempunya ketertarikan secara alami kepada perusahaan mereka.
Kemudian, diskusikan kemampuan bekerja dalam tim yang dimiliki. Ketika kesulitan menentukan lingkungan kerja yang ideal menurut kalian, bisa saja dijawab dengan kelebihan kalian yang sekiranya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Memiliki kemampuan bekerja dalam tim ini sangat penting bagi kebanyakan perusahaan. Sehingga poin ini sangat bisa digunakan sebagai jawaban.
Terakhir, sampaikan prinsip kalian. Jika kalian menemukan ada kebijakan perusahaan yang sesuai dengan apa yang kalian cari, tekankan hal itu selama wawancara.
Daripada terlalu pusing menjawab aspek yang tidak cocok.
Itu dia beberapa cara yang perlu diperhatikan untuk menjawab “lingkungan kerja yang ideal” saat wawancara.
