Sediksi.com – Dalam wawancara kerja, kemungkinan pertanyaan yang diajukan oleh interviewer tidak terbatas. Yang pasti, mereka akan tetap mengajukan pertanyaan yang sering ditanyakan kepada kandidat.
Salah satu pertanyaan yang sering diajukan adalah “mengapa kami harus merekrut Anda?”
Lalu, bagaimana seharusnya menjawab pertanyaan ini dengan tepat? Simak selengkapnya di artikel berikut ini.
Alasan interviewer bertanya “mengapa kami harus merekrut Anda?”
Pertama, interviewer ingin mengetahui perspektif kalian tentang alasan kalian adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan ini. Mereka barangkali sudah punya penilaian tersendiri tentang kalian sebelum menanyakan hal tersebut atau bahkan, sebelum wawancara.
Tapi tetap saja, mereka perlu tahu secara langsung bagaimana perspektif kalian tentang pertanyaan ini.
Mengingat interviewer pasti juga sudah menanyakan pertanyaan ini kepada semua kandidat yang diwawancarai, besar kemungkinan mereka juga sering menerima jawaban yang tidak terlalu beda antara satu dengan yang lain.
Jadi coba pikirkan ke diri sendiri, apa sih yang membuat kalian berbeda dari kandidat lain dan lebih penting lagi, dijamin cocok bekerja di perusahaan tersebut.
Cara jawab “mengapa kami harus merekrut Anda?”
Ada beberapa cara yang bisa kalian terapkan untuk menjawab “mengapa kami harus merekrut Anda?”. Perlu diketahui, pastikan untuk menggunakan cara yang sesuai dengan kebutuhan kalian.
Jelaskan bagaimana keahlian kalian dijamin cocok untuk posisi yang dilamar
Ini adalah cara paling dasar, yaitu menjawab pertanyaan interviewer tersebut dengan keahlian dan kualitas apa saja yang dimiliki yang sesuai dengan apa yang dicari oleh perusahaan dari kandidat.
Kunci keberhasilan dalam menjalankan cara ini adalah tidak lupa untuk dengan nyaman dan percaya diri membicarakan diri sendiri. Dengan begitu, ikut menunjukkan mengapa kalian begitu terlihat termotivasi, karakter yang paling sering menarik perhatian interviewer.
Contoh jawaban.
“Di iklan lowongan kerja, dicantumkan bahwa perusahaan mencari kandidat yang berpengalaman, terutama dalam memimpin tim dan punya keahlian leadership. Saya, memiliki pengalaman sebagai manager produksi selama 5 tahun. Saya pernah memimpin 7 anggota di dalamnya dan mampu mendengarkan kebutuhan mereka demi kemajuan perusahaan.”
Tunjukkan dedikasi kepada perusahaan
Dan cara agar berhasil melakukan hal ini, riset sebelum wawancara. Cari tahu informasi tentang perusahaan dan posisi yang dilamar sebanyak mungkin. Tugas selanjutnya, tinggal kalian tahu kapan pengetahuan kalian bisa ditunjukkan dan kapan bisa disimpan sendiri.
Tapi ketika interviewer tidak hanya bertanya “mengapa kami harus merekrut Anda?”, tapi juga memberikan pertanyaan lanjutan seperti, “apa yang membedakan Anda dengan kandidat lainnya?”
Di saat itulah kalian bisa menunjukkan hasil riset itu. Dengan kalian bisa menjelaskan seluk beluk perusahaan atau posisi yang dilamar, tentunya jika itu yang secara tersirat diharapkan oleh interviewer.
Sehingga kemampuan interpersonal atau membaca dan memahami apa yang diharapkan interviewer menjadi penting.
Tunjukkan betapa kalian sudah mempersiapkan diri untuk wawancara kerja ini dan menunjukkan cakapnya kalian dalam mengatasi masalah.
Contoh jawaban.
“Ketika membaca visi perusahaan yang saya temukan di website perusahaan, saya dengan latar belakang pendidikan serta pengalaman yang saya miliki pasti bisa membantu perusahaan untuk memberikan performa terbaik.”
Beri contoh cerita kalian berhasil menyelesaikan masalah di tempat kerja sebelumnya
Ketika merekrut pegawai baru, perusahaan mencari sosok yang punya kemampuan menyelesaikan masalah secara efektif. Kalau perlu, lebih baik dari pekerja sebelumnya di perusahaan tersebut.
Untuk itu, yang bisa kalian lakukan ketika ditanya “mengapa kami harus merekrut Anda?” adalah berikan contoh kejadian yang menunjukkan peran kalian dalam menyelesaikan masalah di kantor sebelumnya.
Tapi ingat, hindari terlalu fokus pada menceritakan masa lalu dan pencapain. Pastikan agar kalian menceritakan proses penyelesaian masalahnya. Dengan begitu, menunjukkan bahwa kalian adalah pemain tim yang pemikirannya maju, kualitas yang dicari oleh interviewer.
Contoh jawaban.
“Saya dapat memotivasi anggota tim untuk melampaui target yang diberikan perusahaan. Tahun lalu, saya berhasil meluncurkan inovasi produk baru yang belum pernah ada dan mendapat respon positif sehingga penjualan meningkat sebesar 50%.”
Itu dia artikel cara jawab “mengapa kami harus merekrut Anda?” dengan tepat saat wawancara kerja.
