Sediksi.com – Waktu terbaik mengirim lamaran kerja di LinkedIn tergantung pada situasi yang dihadapi, tapi secara umum, lebih cepat lebih baik.
Jika kalian sedang bertanya-tanya kapan waktu terbaik mengirim lamaran pekerjaan, sayangnya tidak ada satu jawaban yang tepat. Namun, mengetahui tren dapat membantu kalian dalam meningkatkan peluang keberhasilan.
Untuk itu, simak artikel berikut ini untuk mengetahui waktu-waktu terbaik mengirim lamaran kerja, khususnya di LinkedIn.
Segera kirim lamaran setelah menemukan lowongan yang cocok
Ketika sudah siap mengirim lamaran kerja, bukan saatnya untuk menerapkan pepatah ‘biar lambat asal selamat’. Tapi ‘siapa cepat dia dapat’ dan maka dari itu, segera kirim lamaran jika sudah menemukan lowongan kerja yang sesuai.
Tips ini berlaku untuk LinkedIn dan situs pencari kerja lainnya seperti Indeed, Jobstreet, Kalibrr, dan sebagainya.
Keberadaan situs pencari kerja itu sendiri dimaksudkan untuk memudahkan proses pencarian kerja dan menyediakan lowongan kerja agar calon kandidat dan calon perekrut punya satu ‘tempat’ untuk bertemu dan memenuhi kebutuhan kedua pihak tersebut.
Dengan segala kemudahan yang diberikan, tentu saja segala aktivitas di situs pencari kerja tersebut cenderung berjalan dengan cepat.
Sehingga yang perlu dilakukan untuk meningkatkan tingkat keberhasilan mengirim lamaran kerja adalah segera kirim kalau sudah menemukan yang cocok.
Sedangkan untuk mendapatkan informasi lowongan kerja terbaru dengan cepat, pastikan kalian sudah menyalakan fitur job alert LinkedIn.
Jika melalui email, kirim di jam pagi
Waktu terbaik mengirim lamaran kerja jika melalui email yakni pagi sekitar pukul 8 sampai dengan 9. Hal ini disarankan untuk menghindari lamaran tersebut terkubur di bawah tumpukan lamaran yang dikirimkan dalam semalam atau selama akhir pekan.
Beberapa penelitian menunjukkan bahwa semakin pagi semakin baik. Sebagai manajer perekrutan atau perekrut, kecil kemungkinannya untuk terganggu atau tertarik pada tugas-tugas lain ketika mereka memeriksa kotak masuk mereka terlebih dahulu.
Tapi ingat ya! Penting sekali untuk memperhitungkan zona waktu perusahaan (bukan zona waktu kalian).
Jadi apabila lokasi perusahaan yang dilamar punya zona waktu satu jam lebih awal dan kalian ingin mengirim lamaran pukul 8 pagi, maka dengan mengikuti zona waktu domisili kalian, kirim lamaran tersebut pukul 7 pagi.
Usahakan kirim di minggu awal, jangan kirim di akhir pekan
Penelitian telah menunjukkan bahwa melamar pada hari Senin, Selasa, atau Rabu dapat meningkatkan kemungkinan lamaran ditinjau dan mendapatkan respon positif, karena manajer perekrutan kemungkinan besar akan meninjau lamaran di awal minggu.
Kemudian jangan kirim di akhir pekan. Bukan karena tidak boleh, tapi lamaran kalian akan berakhir menumpuk terlalu lama sedangkan pihak manajer perekrutan sudah pasti kebanyakan baru akan memeriksa di hari kerja yang yaitu Senin.
Hanya 5% orang yang memilih melamar pekerjaan pada hari Sabtu. Studi juga menunjukkan bahwa kandidat memiliki tingkat keberhasilan 14% jika mengirim hari itu, oleh karena itu hal ini tidak disukai.
Jika ketersediaan lowongan kerja tidak pasti
Di LinkedIn dan situs pencari kerja, beberapa perusahaan mungkin saja mengiklankan lowongan pekerjaan sampai berbulan-bulan bahkan setahun. Hal ini menimbulkan pertanyaan, emang iya mereka sedang buka lowongan kerja? Kok bisa lama?
Jika menemukan kondisi semacam ini, solusi yang bisa dilakukan adalah lakukan riset tentang pola perekrutan di industri tersebut. Meskipun beberapa industri mengalami fluktuasi musiman, industri lainnya tetap mengalami fluktuasi sepanjang tahun.
Bahwa meskipun lowongan kerja tersebut buka sepanjang tahun dan menerima pelamar baru kapanpun, kalian perlu tahu di waktu apa punya peluang terbesar untuk diterima.
Apakah waktu pengiriman lamaran sangat berpengaruh terhadap tingkat keberhasilan?
Rekomendasi waktu waktu terbaik mengirim lamaran kerja yang telah disampaikan bersifat umum karena pada akhirnya hal ini bergantung pada kondisi yang kalian hadapi dimana cenderung spesifik.
Selain itu, meskipun waktu punya peran, pada akhirnya kualitas lamaran kalian lah yang akan membuat perbedaan terbesar dalam peluang untuk dipertimbangkan. Sehingga pastikan untuk menyesuaikan Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran kalian dengan persyaratan pekerjaan.
Lalu maksimalkan di memberikan performa terbaik saat mempresentasikan keahlian dan pengalaman secara efektif.
