Sediksi.com – Jika kalian sedang melamar pekerjaan dan menemui keterangan ‘company confidential’ dalam lowongan pekerjaan, tak perlu bingung. Itu merupakan cara agar perusahaan yang membuka lowongan tak ingin terlalu tampak pada calon karyawan.
Wah, kesannya rahasia sekali ya!
Meski demikian, ada beberapa hal yang perlu diketahui saat melamar kerja di lowongan semacam ini. Artikel ini akan membantu menjelaskan apa itu company confidential.
Apa itu company confidential?
Company confidential adalah istilah bagi lowongan pekerjaan yang tidak menampilkan identitas lengkap perusahaan atau instansi yang sedang membuka lowongan pekerjaan tersebut.
Istilah ini cenderung masih asing bagi mayoritas, terutama bagi yang sedang dalam masa awal mencari pekerjaan di situs penyedia lowongan pekerjaan.
Alasan perusahaan memasang company confidential
Informasi lowongan pekerjaannya terbatas
Bisa jadi hal ini dikarenakan tidak semua pegawai mereka mengetahui perusahaan sedang membuka lowongan pekerjaan.
Di sisi lain, bisa juga untuk meminimalisir kemungkinan informasi lowongan pekerjaan lebih mendominasi hasil pencarian di internet daripada hasil kerja perusahaan mereka.
Hal ini mungkin terjadi jika perusahaan tersebut merupakan perusahaan terkenal yang menjadi tempat kerja impian banyak orang.
Mencari kandidat untuk posisi tertentu
Umumnya, perusahaan tidak ingin merugi dengan adanya posisi yang kosong atau fase transisi. Mereka secara sengaja mencari kandidat untuk mengisi posisi yang baru akan kosong dalam waktu dekat. Apalagi jika posisi yang kosong tersebut adalah posisi yang penting dalam perusahaan.
Tidak ingin kompetitor tahu
Bagi kandidat, hal ini mungkin terlihat tidak berpengaruh. Namun bagi pegawai perusahaan yang sudah memahami cara kerja perusahaan tersebut, alasan ini penting bagi mereka. Perusahaan tidak ingin kompetitor tahu keahlian kandidat yang sedang dibutuhkan
Tidak ingin harga saham jatuh
Perusahaan besar cenderung berhati-hati dalam segala keputusannya. Banyak perusahaan besar yang tidak menggunakan sistem ini.
Hanya saja dalam kondisi tertentu, sistem ini diperlukan. Misalnya, jika rekrutmen pegawai baru dibarengi dengan kondisi internal perusahaan yang sedang tidak stabil. Contoh tersebut bisa menjadi alasan perusahaan membuka lowongan kerja secara tertutup.
Anak usaha dari perusahaan besar
Ketika anak usaha baru didirikan, perekrut ingin menarik banyak pegawai baru untuk membangun anak usaha ini dari bawah.
Berada di bawah naungan perusahaan yang lebih besar dan terkenal, membuat mereka cenderung lebih memilih untuk menyembunyikan identitas tersebut.
Salah satunya dikarenakan mereka ingin mencari kandidat yang memang bisa bekerja di perusahaan secara profesional dan berkontribusi besar, bukan yang mendaftar hanya karena perusahaan tersebut terkenal.
Mengharapkan kandidat dari luar
Perusahaan mungkin ingin merombak pegawai. Melalui company confidential, kesempatan mereka untuk mendapatkan kandidat baru yang tidak pernah terikat oleh perusahaan menjadi lebih besar.
Sedang memperbaiki reputasi
Beberapa perusahaan mendapat reputasi sebagai tempat kerja yang buruk. Jika mereka menunjukkan identitas perusahaan dalam lowongan pekerjaan, mereka sudah memperhitungkan dampaknya.
Cara ini pun dapat membuat banyak kandidat mendaftarkan diri ke perusahaan mereka sebelum kandidat tersebut mengetahui fakta-faktanya.
Jika mereka berniat memperbaiki reputasi, nantinya mereka juga bisa mendapatkan kandidat yang diharapkan. Terlepas dari niat perusahaan tersebut, poin ini menjadi salah satu alasan adanya lowongan pekerjaan company confidential.
Mengindari kandidat yang tidak serius
Hal ini dikarenakan perusahaan berharap agar melalui ‘company confidential’, mereka bisa langsung mendapatkan kandidat yang diharapkan dan tidak membuang-buang waktu.
Perhatikan saat menemui lowongan ‘company confidential’
Perusahaan tidak ingin ‘tampak’
Biasanya iklan lowongan yang bersifat company confidential tidak menunjukkan identitas perusahaan seluruhnya.
Jika informasi yang disampaikan dalam iklan menarik perhatian, coba pelajari lagi sebelum melamar.
Jika menurut kalian kesempatan yang ditawarkan menguntungkan untuk kalian, kalian bisa mencoba lamaran pekerjaan tersebut.
Perhatikan etika melamar kerja
Tetap perhatikan etika melamar kerja seperti pada umumnya. Iklan company confidential tidak terlalu umum bagi mayoritas orang yang baru mencari pekerjaan.
Banyak yang tidak tahu alasan perusahaan membuka lowongan pekerjaan secara tertutup. Melalui perekrutan bersifat tertutup ini, perusahaan seketika memberikan kandidat kesan yang berbeda.
Oleh karena itu, kandidat tetap perlu mengikuti etika melamar pekerjaan seperti biasanya. Meskipun sistemnya berbeda, cenderung tertutup, dan dengan informasi yang terbatas.
Lakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar
Riset penting dilakukan sebelum mengirim CV ke perusahaan. Bentuk riset paling awal dan sederhana adalah mencari tahu melalui internet.
Meskipun informasi yang tersedia terbatas, zaman sekarang internet menyimpan basis data yang besar. Jika informasi lowongan pekerjaan company confidential diunggah ke situs lowongan pekerjaan, besar juga kemungkinan informasi perusahaan tersebut tersedia di internet.
Apabila kandidat bisa lanjut pada tahap perekrutan berikutnya, terus ikuti perkembangan informasi yang diberikan. Sehingga, lakukan riset lanjutan.
Persiapkan CV serba guna
Banyak kandidat yang menyesuaikan CV dengan lowongan kerja yang didatangi. Dalam lowongan kerja yang bersifat company confidential, kandidat akan kesulitan untuk menyiapkan CV yang dirasa sesuai dengan keinginan perusahaan.
Solusinya, persiapkan CV yang bersifat umum. Sebab mereka terkadang tidak memberikan informasi tentang persyaratan secara rinci.
Kemudian, tekankan isi CV pada kelebihan dan keterampilan yang dapat menunjukkan kalian sebagai kandidat terbaik.
Hindari informasi pribadi terlalu rinci
Pastikan untuk tidak memasukkan informasi yang rinci. Jika perusahaan betul-betul serius merekrut kandidat tersebut, mereka pasti akan menindaklanjuti proses ini.
Jika informasi lowongan kerja terlihat menyembunyikan informasi penting, batasi juga informasi pribadi yang kalian sampaikan pada perusahaan
Cukup dengan berikan informasi yang mereka butuhkan. Hal ini untuk menghindari kemungkinan penyalahgunaan informasi jika ternyata mereka tidak jujur.
Hindari lowongan yang memungut biaya
Lowongan kerja company confidential juga sama seperti lowongan pada umumnya. Lowongan kerja yang benar adalah yang tidak memungut biaya.
Ajukan pertanyaan jika diberi kesempatan
Dalam wawancara kerja, biasanya rekruter memberikan kesempatan kandidat untuk bertanya. Gunakan kesempatan tersebut untuk bertanya tentang apapun yang berkaitan dengan kepentingan perekrutan kalian.
Itulah beberapa hal yang perlu diketahui saat menemukan tanda company confidential dalam lowongan kerja. Sejumlah perusahaan memang memasangnya untuk mencapai tujuan mereka.
Sekiranya kamu menemukannya, ada baiknya untuk melihat kapasitas lowongan tersebut, terutama terkait posisi, hingga penempatan.
