Sediksi – Bayangkan sebuah masyarakat di mana setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk sukses dalam hidup, terlepas dari latar belakang, kekayaan, atau koneksi mereka.
Sebuah masyarakat di mana satu-satunya hal yang penting adalah bakat, usaha, dan prestasi. Sebuah masyarakat di mana orang-orang terbaik mendapatkan penghargaan terbaik, dan orang-orang terburuk tidak mendapatkan apa-apa.
Kedengarannya adil, bukan? Ini adalah ide meritokrasi. Lalu apa yang dimaksud meritokrasi? Yakni sebuah sistem yang sering dipuji sebagai bentuk organisasi sosial yang ideal.
Namun, apakah meritokrasi benar-benar adil dan bermanfaat seperti yang terlihat? Atau apakah ada beberapa kelemahan dan bahaya yang tersembunyi?
Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi apa yang dimaksud meritokrasi, konsepnya, kelebihan dan kekurangannya, serta implikasinya bagi masyarakat kita.
Apa yang Dimaksud meritokrasi?
Apa yang dimaksud meritokrasi ini adalah kata yang diciptakan oleh sosiolog Inggris Michael Young dalam novel satirnya yang berjudul The Rise of the Meritocracy (1958), di mana ia menggambarkan masa depan distopia di mana status sosial hanya ditentukan oleh kecerdasan dan pendidikan.
Young bermaksud mengkritik gagasan meritokrasi, namun ironisnya, istilah ini diadopsi oleh banyak orang sebagai tujuan yang positif dan diinginkan.
Meritokrasi sekarang umumnya dipahami sebagai sistem di mana orang ditugaskan ke posisi kekuasaan, pengaruh, atau penghargaan berdasarkan kemampuan dan prestasi mereka, bukan pada latar belakang sosial, budaya, atau ekonomi atau karakteristik pribadi yang tidak relevan.
Meritokrasi sering dikontraskan dengan sistem seperti aristokrasi turun-temurun atau nepotisme, di mana posisi sosial seseorang ditentukan oleh undian kelahiran atau koneksi pribadi.
Gagasan yang satu ini juga sering dikaitkan dengan kesetaraan kesempatan, yang berarti bahwa setiap orang memiliki akses yang sama terhadap pendidikan, pelatihan, dan sumber daya yang dapat membantu mereka mengembangkan potensi dan bersaing untuk meraih kesuksesan.
Keuntungan dari Meritokrasi
Jika di atas tadi adalah penjelasan mengenai apa yang dimaksud meritokrasi, sekarang membahas mengenai keuntungannya. Meritokrasi memiliki banyak aspek menarik yang membuatnya menarik bagi banyak orang.
Beberapa keuntungan dari meritokrasi adalah:
Mendorong efisiensi dan produktivitas
Dengan memilih orang yang paling kompeten dan berkualitas untuk setiap tugas, meritokrasi memastikan bahwa masyarakat beroperasi pada tingkat optimal dan mencapai tujuannya.
Meritokrasi juga mendorong inovasi dan kreativitas, karena orang-orang dihargai atas kontribusi mereka yang orisinal dan bermanfaat.
Menumbuhkan motivasi dan ambisi
Dengan mengaitkan penghargaan dengan kinerja, meritokrasi memberikan insentif bagi orang-orang untuk bekerja keras, meningkatkan keterampilan, dan mengejar tujuan mereka.
Meritokrasi juga menciptakan rasa tantangan dan persaingan, karena orang-orang berusaha untuk mengungguli rekan-rekan dan saingan mereka.
Meningkatkan kejujuran dan keadilan
Gagasan ini yang menghilangkan pengaruh faktor-faktor sewenang-wenang seperti keturunan, kekayaan, atau koneksi, meritokrasi memastikan bahwa setiap orang memiliki kesempatan yang adil untuk berhasil berdasarkan kemampuan mereka sendiri.
Meritokrasi juga mengurangi kebencian dan konflik, karena orang-orang merasa bahwa mereka diperlakukan sesuai dengan kelayakan mereka.
Kekurangan dari meritokrasi
Terlepas dari keuntungan-keuntungannya yang nyata, meritokrasi juga memiliki beberapa kelemahan dan keterbatasan yang serius yang merusak validitas dan keinginannya.
Beberapa kelemahan meritokrasi adalah:
Didasarkan pada asumsi yang salah
Asumsi bahwa merit adalah kualitas yang obyektif dan terukur yang dapat digunakan untuk menentukan peringkat dan memberi penghargaan kepada seseorang tidak didukung oleh kenyataan.
Faktanya, prestasi sebagian besar dipengaruhi oleh keberuntungan, seperti bakat genetik, pendidikan, lingkungan, dan kesempatan.
Selain itu, prestasi sering kali bersifat subjektif dan bergantung pada konteks, karena situasi dan kriteria yang berbeda mungkin memerlukan keterampilan dan atribut yang berbeda.
Oleh karena itu, meritokrasi bukanlah cara yang dapat diandalkan atau akurat untuk menentukan nilai atau potensi seseorang.
Menciptakan ketidaksetaraan dan elitism
Dengan memberikan penghargaan kepada para pemenang dan mengabaikan yang kalah, meritokrasi menciptakan kesenjangan antara yang punya dan yang tidak punya, dan hierarki antara yang superior dan inferior.
Meritokrasi juga menumbuhkan rasa memiliki dan arogansi di antara mereka yang sukses, yang mungkin percaya bahwa mereka pantas mendapatkan semua yang mereka miliki dan bahwa mereka lebih baik dari orang lain.
Bisa gagasan yang satu ini juga menumbuhkan rasa tidak aman dan rendah diri di antara mereka yang tidak berhasil, yang mungkin merasa bahwa mereka tidak berharga dan tidak memiliki harapan.
Merusak kohesi dan solidaritas sosial
Dengan menekankan pada pencapaian dan kompetisi individu, meritokrasi mengikis ikatan komunitas dan kerja sama yang sangat penting bagi masyarakat yang sehat dan harmonis.
Meritokrasi juga mengurangi empati dan kasih sayang, karena orang menjadi acuh tak acuh atau memusuhi penderitaan orang lain yang kurang beruntung atau kurang mampu.
Meritokrasi juga menghambat keragaman dan pluralisme, karena orang ditekan untuk menyesuaikan diri dengan standar keunggulan yang sempit dan kaku.
Itulah dia ulasan mengenai apa yang dimaksud meritokrasi. Gagasan ini adalah sistem yang diterima dan dikagumi secara luas yang bertujuan untuk mendistribusikan imbalan kehidupan sesuai dengan prestasi seseorang.
Namun, meritokrasi juga merupakan sistem yang cacat dan berbahaya karena mengabaikan peran keberuntungan, menciptakan ketidaksetaraan dan elitisme, serta merusak kohesi dan solidaritas sosial.
Sekian artikel tentang apa yang dimaksud meritokrasi ini, semoga dapat menjawab rasa penasaranmu, terimakasih.
