Sediksi.com – Jagat media sosial seringkali diramaikan oleh protes netizen tentang syarat dalam lowongan kerja yang sering bikin salah paham. Bagaimana tidak, ada beberapa perusahaan yang menawarkan pekerjaan untuk fresh graduate, tetapi harus mempunyai pengalaman. Ada juga syarat harus good looking atau berpenampilan menarik.
Tidak sedikit orang yang salah paham dan merasa bahwa orang tidak good looking berarti sulit untuk mendapatkan pekerjaan. Benar kah begitu? Tentu saja tidak! Setiap syarat dalam lowongan pekerjaan pasti mempunyai maksud tersendiri. Tujuannya adalah untuk menyaring calon pelamar yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Apa saja sih syarat dalam lowongan kerja yang sering bikin orang salah paham? Agar tidak bingung lagi, yuk cari tahu jawabannya di bawah ini!
Syarat Lowongan Kerja yang Sering Bikin Salah Paham
Berpenampilan Menarik atau Good Looking
Mungkin kamu beberapa kali sudah pernah bertemu dengan lowongan kerja yang salah satu persyaratannya adalah good looking atau berpenampilan menarik. Beberapa orang bisa saja beranggapan bahwa syarat ini mengandung unsur body shaming atau perbuatan mengomentari kondisi fisik dengan makna atau cara yang negatif.
Tidak sedikit juga orang yang merasa dirinya sulit mendapatkan pekerjaan karena kerap bertemu dengan lowongan seperti ini.
Padahal maksud dari syarat berpenampilan menarik atau good looking adalah untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan pekerjaan. Biasanya lowongan ini dibuka untuk pekerjaan yang berhubungan langsung dengan pelanggan, misal customer service, pelayan, sales marketing, hingga model.
Jika ingin bekerja di bidang itu, kamu tidak harus menjadi orang yang super rupawan terlebih dahulu. Penampilan yang rapi, bersih, wangi, dan menarik saja sudah bisa menjadi modal yang cukup.
Batas Usia
Syarat dalam lowongan kerja yang sering bikin salah paham adalah adanya maksimal usia, seperti 25 tahun bahkan 22 tahun. Tidak sedikit orang yang protes tentang apakah usia lebih dari itu tidak butuh kerja maupun uang? Bahkan ada juga netizen yang bilang bahwa perusahaan ingin mendapatkan karyawan dengan gaji murah karena pengalaman nego belum terlalu terasah.
Hal ini berbeda dengan lowongan di luar negeri yang seringkali tidak mencantumkan batas usia. Bahkan beberapa perusahaan tetap menerima karyawan dengan usia 50 tahun.
Seorang career coach, yaitu Lily Johan mengatakan bahwa luar negeri dan Indonesia mempunyai perbedaan dalam demografi dan jumlah penduduknya. Beberapa negara maju, orang berusia muda atau produktif tidak sebanyak di Indonesia sehingga mereka tidak mencantumkan batasan usia.
Baca Juga: Kultur Rekrutmen Kerja yang Makin Jancuk
Mampu Bekerja di Bawah Tekanan
Kamu sudah pasti tidak lagi asing dengan syarat ini karena memang ada banyak perusahaan yang mencantumkannya dalam lowongan kerja. Beberapa orang menganggap tekanan ini berupa atasan yang mudah tantrum hingga lingkungan kerja kurang suportif.
Padahal tekanan dalam dunia kerja mempunyai berbagai makna, misalnya urgensi terkait target kerja atau deadline yang tidak panjang. Jadi, apakah kamu akan tetap melamar kerja jika lowongannya mencantumkan syarat mampu bekerja di bawah tekanan?
Belum Menikah
Tidak sedikit juga belum menikah atau masih single menjadi syarat dalam lowongan kerja yang sering bikin salah paham. Alasannya karena orang yang belum menikah dianggap bisa lebih fokus dalam bekerja.
Selain itu, mereka juga cenderung lebih fleksibel, misal jika harus bekerja di luar daerah atau lembur. Jadi, belum menikah dianggap sebagai orang yang tidak akan terganggu dengan masalah keluarga maupun kondisi finansial.
Sayangnya, di Indonesia masih ada diskriminasi umur dan status pernikahan yang bisa saja menimpa, baik pria maupun wanita. Bagi wanita yang sudah menikah dianggap tidak lagi cekatan karena harus hamil, melahirkan, dan merawat anak. Jadi, ketika masuk ke dunia kerja mereka akan merasa kesulitan karena mempunyai tanggungan anak.
Fresh Graduate yang Berpengalaman
Terakhir adalah fresh graduate atau lulusan baru yang dituntut harus sudah mempunyai pengalaman kerja. Biasanya lowongan ini berupa fresh graduate boleh melamar dengan pengalaman kerja minimal sekian tahun di bidang tersebut.
Ada banyak orang yang merasa bahwa fresh graduate sudah pasti tidak mempunyai pengalaman karena mereka baru saja lulus dari bangku sekolah. Padahal pengalaman ini bisa kamu dapatkan dari berbagai tempat, misal freelance, organisasi, pelatihan, dan lain sebagainya.
Syarat dalam lowongan kerja yang sering bikin salah paham mana yang sering kamu temui?
